Descriptif de la mission :Sous la responsabilité du responsable du pôle action familiale auquel il rend compte, le médiateur familial interviendra sur 2 services : Service de Médiation Familiale & Service parentalité

Descriptif de la mission :L’APME Médiation est l’une des plus importantes associations françaises indépendante de médiation familiale. Fondée en 1983, elle a largement contribué à l’introduction de la médiation familiale en France et souhaite poursuivre l’offre de service de qualité apportée depuis. Dans le cadre d’un remplacement, l’APME Médiation recherche son(sa) futur(e) directeur(trice), pour un poste à pourvoir en CDI dès que possible. Par délégation du conseil d’administration, et rattaché hiérarchiquement à la Présidente, le directeur H/F assure la responsabilité générale de la conduite de l’association APME, qui comprend l’APME Médiation et l’APME Formation. A ce titre, ses missions principales seront les suivantes : 1/ Assurer la gestion des ressources humaines, l’animation et le management des équipes 2/ Assurer le lien avec les différents partenaires en tenant compte des politiques publiques 3/ Veiller à l’équilibre financier de la structure 4/ Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement

Descriptif de la mission :Titulaire du Diplôme d’Etat de Médiateur Familial, le(a) chef(fe) de service aura pour missions principales : · L’animation de l’équipe et la coordination de l’ensemble des activités · Le suivi et le contrôle des activités · Une fonction de support technique et d’accompagnement des projets auprès des professionnels du service · Une fonction de communication à l’interne et à l’externe · Le suivi et le développement des partenariats · La participation à la réflexion de l’équipe de direction de l’Udaf 35 Il ou elle assurera notamment : • La mise en œuvre des activités du service • L’organisation du secrétariat • Le recrutement des nouveaux salariés • La gestion des plannings et des congés • L’accompagnement de la gestion des carrières (entretiens professionnels, fiches de poste, formation…) • Le suivi des indicateurs et tableaux de bord liés aux objectifs du service et la réalisation des rapports d’activité • Le suivi et la rédaction des demandes de subvention, et le suivi budgétaire, en lien avec la direction et la comptabilité • La gestion et le développement des partenariats et des conventions • La représentation institutionnelle auprès des organismes extérieurs • La promotion du métier et la représentation du service au sein du réseau • Une veille au respect de l’éthique et de la déontologie de la profession Il ou elle assurera en outre des accompagnements de médiation familiale (rendez-vous d’information, séances de médiation).

Descriptif de la mission :Dans le cadre du départ à la retraite d’une salariée et du déploiement de la Médiation Aidants-Aidés, un poste de médiateur familial (H/F) en CDD à 30% d’un temps plein est à pourvoir au sein du service de Médiation Familiale afin d’en assurer la continuité et le développement. Pour cela, le médiateur familial H/F devra être en mesure de : - Suivre les formations obligatoires délivrées, avec déplacements ponctuels sur Paris (Groupe de travail UNAF, analyse de la pratique professionnelle) - Assurer les entretiens d’information et séances de Médiation Familiale - Assurer les entretiens d’information et séances de Médiation Aidants-Aidés - Promouvoir les activités auprès des partenaires et des familles - Rendre compte régulièrement de votre activité

Descriptif de la mission :- Informe lors d’entretiens individuels et par tout moyen d’information sur les processus de médiation familiale - Met en place des séances de médiation familiale - Anime des informations/formations collectives - Promeut la médiation familiale - Anime et développe un partenariat technique - Réalise une veille informative - Participe aux réunions internes et externes - Evalue son activité

Descriptif de la mission :Placé-e sous l’autorité de la direction : • Assurer une activité de médiation familiale (entretiens préalables d'information et processus de médiations familiales, conventionnelles et judiciaires, médiation de couples, parents, adolescents, intergénérationnelle). • Assurer le suivi administratif et statistique et travail de synergie entre la médiatrice familiale et la secrétaire. • Gérer les encaissements des participations des familles et tenue du livre de vente. • Réaliser le bilan annuel, les bilans intermédiaires et rapports d’activité. • Appliquer les processus définis en interne et participer à l'amélioration continue de la prestation de service. • Promouvoir la Médiation Familiale par une démarche régulière de communication externe en concertation avec l'ensemble du service de médiation familiale (permanence, rapport d'activité, réunion d'information etc). • Faire évoluer le service en fonction des besoins et des opportunités. • Développer de nouveaux secteurs d’intervention en fonction des demandes des financeurs. • Organiser et animer des séances d'information collectives auprès des usagers et des professionnels, avec l'appui éventuel de partenaires extérieurs. • Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire. • Participer aux comités techniques. • Participer aux temps forts de l’association. • Participer aux séances d’analyse de la pratique et toute session visant à améliorer l’exercice de sa profession et le service. • Contribuer à l'évaluation et à l'analyse de son activité et à l'actualisation des projets de service. • Travailler en équipe avec le personnel rattaché directement au service et avec l'ensemble des services internes du CIDFF01.

Descriptif de la mission :Dans le cadre de sa mission de soutien à la parentalité et de médiation familiale, l’ERSP recherche une médiatrice familiale dont les principales missions seront : - Mise en œuvre d’entretiens d’information et de processus de Médiation Familiale (individuels et collectifs) - Mise en œuvre d’actions de promotion de la Médiation Familiale sur le territoire du Creusot et d’Autun

Descriptif de la mission :- Permettre la construction, la reconstruction du lien familial axé sur l’autorité parentale, la responsabilité des personnes concernées par des situations de conflits ou de ruptures familiales. - Garantir le cadre et le déroulement du processus de formation familiale. - Promouvoir les actions du pôle S.P.I.D. dans le cadre de sa prestation de médiation familiale déclinée en plusieurs spécificités, à savoir la médiation : parents – parents, parents-ado, hors séparation, intergénérationnelle, parents-grands-parents, parents-jeunes majeurs et milieu carcéral.

Descriptif de la mission :Mise en œuvre des demandes de médiations familiales judicaires et conventionnelles, Participation au développement du réseau et aux actions de promotion de la médiation, Réunions de service et analyse de pratique, Travail administratif et saisie des dossiers dans un logiciel de statistiques

Descriptif de la mission :- Mise en place et conduite de médiations familiales conventionnelles et judiciaires - Gestion administrative des dossiers de médiation familiale - Participer au développement du réseau partenarial et des actions de promotion - Participer aux réunions de service et aux séances d’analyse de la pratique professionnelle - Participer aux actions de soutien à la parentalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Animation de séances d’informations collectives - Participation aux réunions de service et partenariales - Représentation et participation à la vie de l’association - Reporting des statistiques annuelles via un logiciel de médiation familiale - Participation aux projets institutionnels.

Descriptif de la mission :Médiation familiale : Entretien en présence des deux parents (ou en individuel) pour apaiser les relations, rétablir une communication constructive, trouver une organisation respectueuse des besoins de chacun, etc. dans l’intérêt de leur enfant. Avant, pendant et après une séparation, en cas de rupture de relation (entre grands parents et parents, entre parents et adolescents/jeunes adultes, etc.). L’espace rencontre : un lieu d’accueil pour la reprise ou le maintien de relations entre enfants et parents ou grands-parents avec : • Le point rencontre : organisation de rencontres entre parent et enfant dans un lieu neutre, lorsqu’un parent n'est pas investi d'un droit d'hébergement ou de visite à domicile ; • Le passage de bras : passage de l'enfant d'un parent à l'autre parent les samedis, dimanches, mercredis ou vacances scolaires. • Le droit de visite en présence d’un tiers (VPT) : fixé par une décision du juge des enfants, l’équipe accompagne et évalue la relation entre l'enfant et son ou ses parents.

Descriptif de la mission :Sous la responsabilité directe de la Directrice, vos principales missions seront : - Assurer la préparation, la rédaction, le suivi de documents liés à la fonction RH (tableaux des heures du personnel, suivi des tickets restaurant, congés…) - Participer aux tâches liées au suivi de la comptabilité courante - Trier et classer divers documents, mettre à jour les dossiers du personnel, des clients et autres - Assister aux réunions avec les clients, les partenaires… - Rédiger des documents tels comptes rendus de réunion, appels à projets, rapports d’activités…. - Participer aux réunions d’équipe - Gérer et surveiller les comptes des réseaux sociaux (commentaires, actualités….) et le site internet - Créer des outils de promotion de la médiation familiale et de Mvo (rédaction d’articles, courtes vidéos…..)

Descriptif de la mission :-Information à la médiation familiale -Mise en place et conduite de médiations familiales conventionnelles et judiciaires -Gestion administrative des dossiers de médiation familiale -Participer au développement du réseau partenarial et des actions de promotion -Participer aux réunions de service et aux séances d’analyse de la pratique professionnelle -Participer aux actions de soutien à la parentalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Descriptif de la mission :j’ai travaillé auprès d’associations où je m’occupais des : - Démarches administratives (envoi de courriers aux médiés à la demande de l’autorité judiciaire) ; - Gestion téléphonique pour la prise de rendez-vous et échanges avec les médiés ; - Participation aux réunions du comité de pilotage et de gestion ; - Gestion des statistiques annuelles ; - Promotion de la médiation familiale auprès des magistrats et institutionnels (présentation de la médiation familaile à des groupes composés de 5 à 50 personnes) ; - Etablissement de powerpoint pour présenter la médiation familaile ; - Particiation aux réunions ou colloques près de la Cour d’Appel ; - Entretien d’information à la médiation familiale conventionnelle et ordonnée ; - Séance de médiation familiale avec les médiés dans le cadre du processus ; - Enregistrement et gestion des paiements ; - Participation à l’APP et/ou Supervision ; - Rédaction de projet institutionnel.

Descriptif de la mission :Mettre en œuvre des processus de médiation familiale dans un cadre conventionnel et/ou judiciaire (entretiens d'information et séances de médiation familiale), en présentiel et en distanciel Promotion du service de médiation familiale et animation de séances d’informations collectives Participation aux réunions de service et partenariales Représentation et participation à la vie de l’association Accueil de stagiaires Secrétariat et tâches administratives

Descriptif de la mission :- Permettre la construction, la reconstruction du lien familial axé sur l’autorité parentale, la responsabilité des personnes concernées par des situations de conflits ou de ruptures familiales. - Garantir le cadre et le déroulement du processus de formation familiale. - Promouvoir les actions du pôle S.P.I.D. dans le cadre de sa prestation de médiation familiale déclinée en plusieurs spécificités, à savoir la médiation : parents – parents, parents-ado, hors séparation, intergénérationnelle, parents-grands parents, parents-jeunes majeurs et milieu carcéral.

Descriptif de la mission :- Intégrer une association de vingt-cinq salariés et une équipe de six personnes - Promouvoir la médiation Familiale - Développer le partenariat - Assurer les entretiens et les séances de médiation, judiciaire et conventionnelle - Articuler sa pratique avec les quatre autres services de l’association

Descriptif de la mission :Sous la responsabilité de la Direction et par délégation du Chef de Service, vous participerez à la mise en œuvre et au développement de la politique territoriale de la CAF en matière de médiation familiale. Vous aurez pour principales missions de : - Assurer les entretiens d’information ; - Animer les séances de médiation familiale ; - Tenir les permanences au TGI ; - Organiser et participer à des actions de communication ; - Participer et représenter le service dans différents réseaux de professionnels ; - Maintenir et développer le partenariat local ; - Gérer le suivi de dossier et les paiements ; - Renseigner les statistiques du service.

Descriptif de la mission :Dans le cadre de son développement sur les territoires du département de Loire-Atlantique, le (la) Médiateur (trice) familial(e) devra : - Mettre en œuvre des processus de médiation familiale dans un cadre conventionnelle et/ou judiciaire (entretiens d’information et séances de médiation familiale), y compris Tentative de Médiation Familiale Préalable Obligatoire (TMFPO) et en assurer partiellement le suivi administratif, - Contribuer à l’analyse de son activité et à l’actualisation du projet de service et participer à l’élaboration d’outils d’évaluation de la médiation familiale, - Participer et animer à des réunions internes et externes, - Contribuer avec l’équipe aux actions de promotion et de développement de la médiation familiale, - Participer à une analyse de la pratique professionnelle.

Descriptif de la mission :Mission Mettre en œuvre des médiations familiales auprès des usagers de Résonances Médiations : conventionnelles, judiciaires, civiles. Promouvoir la médiation familiale. Activités · Mise en œuvre des médiations familiales, en lien avec le secrétariat et la coordination · Accueil téléphonique et/ou physique du public dans les locaux de l’association et dans les lieux d’accueil · Mise en place des entretiens d’information, séances individuelles et communes (seul ou en co-médiation) · Planification des rendez-vous · Gestion des espaces d’accueil des personnes · Gestion des permanences · Entretiens d’information préalables, individuels ou collectifs · Tenue des permanences · Séances de médiation familiale communes et/ou individuelles (caucus) Gestion administrative : · Suivi des dossiers · Rédaction des courriers, des attestations · Rédaction des projets d’entente . Gestion des paiements · Contact avec les partenaires, professionnels (juges, avocats, greffiers, professionnels de la famille etc.) et institutions (Tribunaux, MJD, PAD, Mairies etc.) en lien avec la coordination de l'antenne Participation en interne aux : · Réunions d’équipe · Commissions de travail Participation en externe aux : · Réseaux et partenariats · Promotion de la médiation familiale · Mise en place d’actions en lien avec la médiation et/ou la parentalité (sensibilisations, conférences, ateliers…). Développement des compétences en participant à : · Des analyse des pratiques · Des formations · Des colloques, manifestations, publications en lien avec la médiation. Accueil et accompagnement des stagiaires Compétences requises : · Titulaire du Diplôme d'État de Médiateur Familial (obligatoire) · Expérience dans le domaine de la Médiation Familiale · Titulaire du permis B et possession d'un véhicule personnel · Qualités relationnelles et pédagogiques · Capacités rédactionnelles · Capacités d'écoute · Esprit d'initiative, autonomie, dynamisme · Intérêt pour le travail au sein d'une équipe · Maîtrise de l'outil informatique

Descriptif de la mission :Tenir des permanences d’information sur la médiation familiale  Conduire les entretiens d'information à la médiation familiale Mettre en place et conduite de médiations familiales conventionnelles et judiciaires  Rédiger des synthèses des protocoles d’accords Initier et animer des actions thématiques autour de la parentalité /coparentalité Développer le réseau partenarial / participer aux évènements et rencontres inter–partenariales Engager des actions de promotion de la médiation familiale Assurer le suivi administratif et statistique des dossiers, concourir à la rédaction des rapports d'activités Contribuer au développement du service, à l'évaluation, l'analyse de l'activité, l'actualisation du projet de service et à la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) du service Accompagner / Former des stagiaires

Descriptif de la mission :Assurer des entretiens préalables d'information dans le respect du code d'éthique et de déontologie / Conduire des médiations familiales spontanées et judiciaires et en assurer le suivi administratif / Participer à des réunions internes et externes / Produire une analyse de son activité et participer à l'élaboration d'outils d'évaluation / Contribuer à des projets de développement de la médiation familiale / Assurer la promotion de la médiation familiale et développer des partenariats autour de l’information de la médiation familiale / Participer à des séances d’analyse de la pratique. Secteur AVALLON / TONNERRE